Es gibt verschiedene Ansatzpunkte Commitment messbar zu machen. So können beispielsweise Beobachtungen, Befragungen von Kollegen, Fragebögen, Interviews oder der Verweis auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit dazu beitragen, Commitment für das Unternehmen erfahrbar zu machen. In wieweit ein Mitarbeiter sich jedoch wirklich gegenüber seinem Unternehmen verbunden zeigt, offenbart sich in Krisenzeiten. Befindet sich das Unternehmen beispielsweise in einer wirtschaftlichen Schieflage, wird schnell deutlich wie es um die Verbundenheit mit dem Unternehmen bestellt ist.

So steht beispielsweise die Solarbranche in Deutschland nicht erst seit gestern vor großen Herausforderungen. Sei es die starke Konkurrenz aus Fernost, oder die kontinuierlich sinkende Einspeisevergütung – die Branche ist stetig in Bewegung. Dem hohen Wellengang ist jedoch nicht jedes Unternehmen gewachsen. So sind bereits namenhafte Schiffe wie beispielsweise Solon oder Conergy in Seenot geraten.

Für die gut 100.000 Beschäftigten der Branche bedeutet dieser raue Wind, Farbe zu bekennen und ihren Unternehmen auch in schweren Zeiten zur Seite zu stehen. Unternehmen mit einer stark ausgeprägten Mitarbeiterbindung werden es da deutlich einfacher haben ihre Fachkräfte zu halten. Was dabei für die Unternehmen gilt, gilt gleichzeitig auch für die gesamte Branche. Ein Abfluss von Fachkräften in branchenfremde Felder würde mittel bis langfristig zu einem Qualitätsverlust führen und kann maßgeblich den Solarenergiestandort Deutschland gefährden.

Der Bundesverband Solarwirtschaft ruft daher am 5. März um 13 Uhr in Berlin am Pariser Platz zur Großkundgebung auf. Mehr erfahren hier…

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