Nachfolgend habe ich euch ein Verzeichnis mit einigen interessanten Studien zum Thema „Mitarbeiterbindung“ aufbereitet. Ich wünsche euch viel Spaß beim Stöbern. Auf persopeople könnt ihr zudem auch noch Studien zu folgenden Themen finden:

Employer Branding Recruiting Social Media GenY Allgemein

Studien zu Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit

Gallup Engagement Index 2014
Empirische Untersuchung unter 2.034 Arbeitnehmer/innen bezüglich ihrer emotionalen Bindung an den Arbeitgeber, basierend auf Gallups zwölf Aussagen zum Arbeitsplatz bzw. -umfeld und den so genannten Q12®.

Stand: 03.2015 Gallup zur Studie

Die Kandidatenerfahrung – vom Einstellungsverfahren bis zum Onboarding
Meinungsumfrage unter ca. 230.000 Teilnehmern in den Wirtschaftsräumen Amerika, Europa, Naher Osten und Afrika (EMEA) und Asien-Pazifik (APAC) zum Thema Arbeit und Arbeitsplatz, mit dem Schwerpunkt Onboarding.

Stand: 11.2014 Kelly Services zur Studie

Talentmanagement 2014
Befragung von 2.200 Geschäftsführern und Personalmanagern aus 13 Ländern und 24 Branchen zu aktuellen Talentmanagement-Trends.

Stand: 11.2014 ManpowerGroup zur Studie

Mögen Sie Ihren Job?
Online-Befragung unter 304 Arbeitnehmern zu der Fragestellung was Menschen an ihrer Arbeit mögen und wie ein idealer Arbeitsplatz für sie aussieht.

Stand: 04.2014 BEITRAINING zur Studie

HR-Report 2012/2013
Befragung unter 714 Entscheidern aus Deutschland, Schweiz und Österreich zum Thema Mitarbeiterbindung.

Stand: 11.2012 Institut für Beschäftigung und Employability, Hays AG zur Studie

Global Talent Management & Rewards Study 2012
Weltweite Befragung unter 1.605 Unternehmen zum Vergütungs- und Talentmanagement.

Stand: 10.2012 Towers Watson & Co. zur Studie

Arbeitsklima-Index
Repräsentative Umfrage unter mehr als 1.100 Berufstätigen zu ihrem Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

Stand: 03.2012 JOB AG zur Studie

Gallup Engagement Index 2011
Empirische Untersuchung unter 1.323 Arbeitnehmer/innen bezüglich ihrer emotionalen Bindung an den Arbeitgeber, basierend auf Gallups zwölf Aussagen zum Arbeitsplatz bzw. -umfeld und den so genannten Q12®.

Stand: 03.2012 Gallup zur Studie

Arbeitshetze – Arbeitsintensivierung – Entgrenzung
Umfrage unter 6.083 abhängig Beschäftigten. Die Angaben der Angehörigen der wichtigsten Beschäftigtengruppen sind mit jeweils dem Anteil ins Umfrageergebnis eingeflossen, der ihrem bundesweiten Anteil an der Arbeitnehmerschaft entspricht. Das Ergebnis ist damit repräsentativ für das Urteil der Beschäftigten über ihre Arbeitsbedingungen in Deutschland.

Stand: 03.2012 DGB-Index Gute Arbeit GmbH zur Studie

Arbeitsklima-Index Studie
Befragung von 1.100 Berufstätigen in Deutschland im 3-Jahres-Vergleich zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

Stand: 07.2011 JOB AG zur Studie

Gallup Engagement Index 2010
Empirische Untersuchung unter 1.920 Arbeitnehmer/innen bezüglich ihrer emotionalen Bindung an den Arbeitgeber, basierend auf Gallups zwölf Aussagen zum Arbeitsplatz bzw. -umfeld und den so genannten Q12®.

Stand: 02.2011 Gallup zur Studie

Gallup Engagement Index 2008
Empirische Untersuchung unter 1.895 Arbeitnehmer/innen bezüglich ihrer emotionalen Bindung an den Arbeitgeber, basierend auf Gallups zwölf Aussagen zum Arbeitsplatz bzw. -umfeld und den so genannten Q12®.

Stand: 01.2009 Gallup zur Studie

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